Welfare

Job training

仕事を覚えるための
「新入社員研修」

現場研修

制作、製版、印刷、製本など会社内の各部署を周り、仕事の工程を覚えます。自社内での研修が基本となりますが、他グループ会社への見学研修も実施する場合があります（年度の状況による）。

OJT研修

先輩社員と共に実際の職務現場の実務を通して、業務の流れや必要な知識・技術・ノウハウなどを覚えていきます。

※研修内容は各社や職種により異なります

Skill up

成長するための
「スキルアップ研修」

グループ会社研修

同じ職種の現場をより深く学ぶため、グループ会社の業務を深く知るためなど、今後の成長を目的とした他グループ会社への交流研修。

セミナー・ウェビナー・勉強会

岐阜新聞・岐阜放送の正規代理店である廣和を通して、新聞社主催のセミナーや勉強会に参加することができ、新聞・テレビ・ラジオCMからWEB広告までさまざまなメディアの知識を覚えることができます。近年は、各社の社員が参加しやすいウェビナーも開催されています。

※研修内容は各社や職種により異なります

Support

頑張るあなたを
サポートします

資格取得支援

印刷技能士検定やフォークリフト免許、衛生管理者免許試験など、公的資格の取得を支援しています。

社長表彰制度

毎年の年末に頑張った社員を表彰する社長賞が表彰されます。業績アップの貢献、革新的な企画提案、長年の功労など、多角的な評価基準により選出します。

※内容は各社により異なります

For woman

女性が働きやすい制度

産前産後休暇

産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間の休暇を取得可能です。

育児休暇

養育する子が満1歳（保育所に入所できない等一定の場合は最長満2歳）の誕生日を迎える前日まで休暇を取得可能です。

女性の相談員

グループ内に女性の相談役を設け、女性が働きやすい環境づくりを整えています。

時間短縮勤務

子どもが3歳になるまで時間短縮勤務が可能です。

ご家庭のご都合などにより、個別で休暇のご相談もしています。

For family

家族が安心する制度

男性の育児休暇

子どもの出生当日から1歳の誕生日を迎える前日まで育児休暇を取得でき、期間中の社会保険を負担いたします。

家族手当

扶養のお子様に限り、当社規定の手当を支給します。

会社の中だけではクリエイティブな仕事は生まれない

弘文社グループは、印刷物やWEBなどのメディアを扱い情報発信しています。 情報を受け取る人のことを考える力、発信する能力は会社の中だけで養うことはできません。従業員ひとりひとりがオフの時間を大切にし、パーソナリティを高めてください。時としてそれがクリエイティブな仕事へとつながるのではないでしょうか。